Создание учебного теста с ответами при помощи html и javascript

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы»,  то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Kahoot!

Kahoot! позволяет подавать в формате опросов и тестов чуть ли не весь учебный материал. Чтобы наладить обратную связь с учениками, можно обыграть новые темы в форме простых вопросов и ответов, а закрепить знания с помощью более подробного тестирования. Kahoot! рассчитан на применение в классе — преподаватель показывает материал на главном экране, а в это время школьники отвечают на вопросы и обсуждают информацию, используя специальный клиент для компьютеров или браузер на смартфонах (Android, iOS, Windows Phone). Для того чтобы войти в виртуальную классную комнату, ученики должны ввести специальный код, который пришлет преподаватель. Сервис позволяет узнать, как отвечал на вопросы каждый студент, или строить диаграммы успеваемости всего класса. Сами же ученики могут следить за своими результатами в специальных таблицах. Kahoot! бесплатен и полностью доступен после регистрации.

1. Составление компьютерных тестов

1. Число вопросов в каждом тесте зависит от вида планируемого контроля и времени, которым
   располагает преподаватель (и контролируемый) для проведения контроля, от сложности
   используемого материала, от объема материала, охваченного вопросами.
   Зависимость числа вопросов от вида контроля определяется, какой контроль планируется
   провести: текущий, рубежный или итоговый. При текущем и рубежном контроле число вопросов
   блоке чаще всего ограничено, при итоговом оно обычно максимально.
2. Зависимость числа вопросов от времени контрольного задания и сложности проверяемого
   материала связаны непосредственно, чем сложнее проверяемый учебный материал, тем больше
   времени требуется, чтобы ответить на поставленные вопросы.
   Поэтому, если время контроля ограничено, например академическим часом, преподаватель, формируя
   тесты, обязательно должен соизмерять сложность вопросов с их числом. В противном случае
   проверка может не уложиться в отведенный для нее промежуток времени и будет необъективной.
3. Время, необходимое проверяемому для ответа на вопросы, зависит и от метода ввода ответов,
   примененного в тестах. Очевидно, вопросы с выборочным методом ввода ответов потребуют
   сравнительно небольшого времени для ответа. Поэлементный и ему подобные методы — значительно
   большего. Время ответа на вопросы с результативным методом ввода ответов может изменяться
   в очень широких пределах. Так, если ответом на вопрос является цифра, которую должен знать
   и помнить проверяемый, то время ввода ответа будет минимальным. Если же ответ должен быть
   получен в результате расчетов, то время ответа будет зависеть от сложности решаемой задачи.
4. Зависимость числа вопросов от объема программируемого материала также очевидна.
   Если предполагается проверка усвоения значительного по объему материала, то это потребует
   разработки большого числа вопросов и, следовательно, увеличения их числа в каждом тесте.

Гугл-формы

Цена: бесплатно

Возможности:

• В сервисе можно создавать опросы, тесты и викторины. Для этого можно создавать вопросы с различными форматами ответа (единичный, множественный, свой ответ и так далее). Также в опросы можно добавлять фото и видеоинформацию.
• Доступ к опросу может быть сразу у нескольких педагогов. Это помогает оценивать учеников сразу по нескольким дисциплинам.
• В сервисе есть удобные функции для создания тестов. Например, можно назначать разное количество баллов за каждый вопрос и показывать участникам результаты сразу после прохождения теста.
• У сервиса интуитивно понятный интерфейс, что облегчает работу в нем.

Почему обычное тестирование не эффективно?

Многие преподаватели проводят свои срезы знаний и умений при помощи бумажных распечаток с готовыми тестами. Студенты должны на отдельных листочках (обычно, вырванный, для этого дела, один тетрадный листок) написать номера вопросов теста и проставить рядом с ними правильные ответы. На всё это оформление и переключения взора и внимания у тестируемого уходит немало времени и страдает качество ответов.

Преподавателю, который будет проверять такие тесты тоже не очень хорошо, потому что приходится тратить немало времени и сил на проверку этих тестов. Нередко, среднестатистический человек, при проверка большого количества листов допускает ошибки. Зачем это нужно?

Программы для создания тестов и проведения компьютерного тестирования.

1. Применения созданного теста не только для контроля, но и для самоконтроля знаний.
2. Применения мультимедийных технологий при создании тестов, анимированная графика и звуковое сопровождение.
3. Возможность использования различных типов вопросов (форм ответов), в том числе и нестандартных.
4. Возможность создания собственных форм выходных документов ( ведомостей, протоколов и т.д.) по результатам теста.
5. Проведение компьютерного тестирования, как в сетевом варианте, так и локально.
6. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс как при создании теста, так и при тестировании.
7. Хранение и анализ результатов тестирования.

Представлены следующие программы тестирования и создания тестов:

• MiniTest-SL программа для тестирования знаний, включающая в себя редактор тестов и модуль проведения тестирования знаний.
• ExeTest-SL программа для создания исполняемых тестов, использующая различные методы тестирования.
• RegTest-SL программа учета результатов тестирования и управление проведением тестирования знаний.
• Person-SL программа для создания тестов личности.

Формат и структура теста

1. Количество вопросов в контрольном тесте неограниченно
2. Размер текста вопроса в тесте неограничен
3. Разделение контролирующего теста на неограниченное число разделов
4. Использование в вопросах форматированного текста
5. Использование в вопросах изображений (в т.ч. анимированных)
6. Использование в вопросах звукового сопровождения
7. Создание подсказки к каждому вопросу
8. Задание алгоритма расчета оценки результата тестирования от процента правильных ответов.
9. Задание алгоритма расчета оценки результата тестирования от числа баллов.

Типы ввода, выбора ответов при компьютерном тестировании

1. Выбор правильных ответов один из девяти
2. Выбор правильных ответов несколько из девяти
3. Ввод прямого ответа (текст, число, дата)
4. Ввод правильной последовательности
5. Установление соответствия
6. Выбор правильного ответа из списка вариантов ответов (ответы в списке перемешиваются)
7. Подстановка значений (автоматически изменяет определенные составителем элементы вопроса)
8. Установка положения правильного ответа на изображении

Организация проведения контрольного тестирования знаний.

1. Возможность ограничения количества прохождений теста
2. Возможность ограничения времени прохождения теста
3. Выбор вопросов при тестировании в произвольном порядке
4. Пропуск вопросов с возможностью их возврата в дальнейшем
5. Возможность установки количества попыток ответа на вопрос
6. Возможность изменения порядка следования вопросов в тесте
7. Возможность выбора случайным образом определенного количества вопросов из общего числа при тестировании
8. Индикация вопросов, на который был дан ответ (общий)
9. Индикация вопросов, на который был дан ответ (с разбивкой верно — неверно)
10. Учет затраченного времени в секундах на каждый вопрос
11. Введение статистики прохождения теста

Выходные документы результатов тестирования

1. Формирование индивидуальных протоколов результатов тестирования
2. Формирование групповых ведомостей результатов тестирования
3. Возможность изменения форм протоколов результата тестирования
4. Подключение к программе собственных форм протоколов тестирования

Правила составления тестов

Когда студент проходит тестирование, он остается один на один с заданиями. Если ему что-то непонятно — спросить не у кого. Приходится отвечать наугад, а это снижает объективность результата. Ниже мы подготовили правила составления тестов, следуя которым вы сможете существенно повысить качество своих тестов.

Как составлять вопросы для теста

Ключевые мыслиВопросы нужно ставить к основным логическим заключениям, передача которых являлась целью данного обучения. Тестовые задания должны проверять какую-то существенную часть пройденной теории. Заведомо глупые и бесполезные вопросы стоит исключать.

НедвусмысленностьЧеловек после прочтения вопроса сразу должен понять, что именно от него хотят. Тестовые задания не должен содержать двусмысленности. Нужно исключать из текста неопределенные слова, которые могут трактоваться студентом субъективно.

Простой языкФормулировка вопроса должна быть четкой, ясной, простой и понятной. Использование сложных текстовых конструкций необходимо минимизировать. Не перегружайте текст вопроса ненужной информацией. Исключайте из текста обороты, не несущие в себе смысловой нагрузки. Например, фразы “Как вы думаете”, “на ваш взгляд”, “по желанию”. Не используете в формулировке непонятные термины или сокращения.

Без подсказокОдни тестовые задания не должны содержать подсказки к другим. Испытуемый не должен использовать знание, полученное им из предыдущего задания, для решения следующего.

Сократите отрицанияИзбегайте использования негативных суждений в формулировке задания. При использовании отрицания четко обозначьте его — например, выделите строчными буквами «НЕ», «НЕТ», «НАИМЕНЬШЕЕ», «КРОМЕ».

Как составлять ответы для теста

К каждому сформулированному вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. Составление хороших дистракторов порой является самой трудоемкой частью создания теста. Делимся с вами правилами, которые помогут в составлении неправильных ответов

Внешний видПравильные и неправильные ответы должны быть однозначны по содержанию и структуре. Желательно, чтобы все ответы были краткими и одинаковыми по своей длине. Старайтесь максимум текста выносить в тело вопроса. Длинный вопрос и короткие ответы предпочтительнее, чем короткий вопрос и развернутые ответы.

В пределах знанийОтвет на вопрос должен находиться в пределах переданных уроком знаний. То есть, нужно убедиться, что в пройденном студентом уроке действительно и однозначно дается ответ на вопрос теста.

АдекватностьНеверные варианты ответа должны выглядеть адекватно, чтобы их нельзя было отбросить только лишь на основании общих логических рассуждений. Один или несколько могут быть точно правильными, а остальные должны выглядеть правильными, то есть быть условно правильными. Варианты ответов не должны содержать спорных моментов и непроверенных данных. В профессиональном тесте недопустимы шуточные варианты ответа.

ОбоснованностьНельзя включать дистракторы, неправильность которых на момент тестирования не может быть обоснована учащимися. Неправильные ответы должны конструироваться на основе типичных ошибок и должны быть правдоподобными. Неправильные ответы должны быть основаны на фактах.

Случайный порядокПравильные ответы должны располагаться среди всех предлагаемых ответов в случайном порядке.

Количество ответовРекомендуемое количество вариантов ответа для теста с одиночным выбором — 4, для теста с множественным выбором 5-6.

Нет подсказокПравильный ответ не должен содержать грамматической подсказки (выделения, однокоренные слова). Все варианты ответов должны грамматически верно сочетаться с вопросом. Каждый вариант ответа должен логично продолжать изначальное предложение. То есть, если их склеить, то должно каждый раз получаться нормальное предложение без пропущенных слов.

Нет обобщенийНе используйте варианты ответов: «все вышеперечисленное верно», «все указанные ответы неверны», «ни одного». Это вводит ученика в заблуждение. Если вы хотите, чтобы студент выбрал все варианты ответа в задании, то используйте вид теста с множественным выбором (чек-бокс).

Нет одинаковых фразОтветы на вопрос не должны начинаться или заканчиваться одинаковыми словами или фразами. Если такое произошло, то нужно переформулировать вопрос так, чтобы перенести эти слова или фразы в тело самого вопроса.

Когда составлены вопросы и ответы, нужно поместить их в уроки электронного курса.

3. Оценка результата тестирования

1. соотношение между количеством правильных ответов на вопросы с общим числом вопросов теста;
2. время, затраченное для ответа на вопросы.

Первый критерий

• «ОТЛИЧНО» при 9-10 правильных ответах,
• «ХОРОШО» при 7- 8 правильных ответах,
• «УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при 5- 6 правильных ответах,
• «НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при правильных ответов менее 5.

• «ОТЛИЧНО» при 5 правильных ответах,
• «ХОРОШО» при 4 правильных ответах,
• «УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при 3 правильных ответах,
• «НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при правильных ответов менее 3.

• «ОТЛИЧНО» при 90% правильных ответах,
• «ХОРОШО» при 70% правильных ответах,
• «УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при 50% правильных ответах,
• «НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО» при правильных ответов менее 50%.

Второй критерий

1. Проинструктировать проверяемых по организации компьютерного тестирования знаний
2. Перед проведением контроля убедиться в знании проверяемым всех используемых в тесте
   методов ввода ответов
3. Установить результаты контроля, руководствуясь заранее определенными и согласованными
   критериями оценки знаний
4. Проанализировать результаты контроля с целью выявления и устранения возможных недостатков
   в разработанных вопросах и использованных тестах.

Easy Test Maker

Самое интересное в Easy Test Maker – возможность создавать задания, где нужно выбирать верные и ложные утверждения. Тексты можно отформатировать для удобства чтения на планшете или скачать в форматах .pdf или .doc, чтобы провести тестирование в более традиционном формате. Сервис умеет перемешивать вопросы и варианты ответов, чтобы ученикам было сложнее списывать.

Бесплатная версия Easy Test Maker позволяет создать 25 тестов без возможности экспорта в «бумажные» форматы. В тарифе Plus ($44.95 в год) доступна проверка англоязычного правописания, создание неограниченного количества тестов и экспорт в офлайн-форматы. С подпиской Premium ($74.95 в год) сервис будет автоматически проверять результаты, а также разрешит выставлять временной лимит на прохождение заданий и прикреплять к опросам графические файлы. Егор Антоненков

Examinare

Ссылка на сервис: examinare.ru.

Возможности:

• Создание опросов, анкет, голосований, исследовательских проектов;
• Доступны широкие возможности для интеграции опросов, например, с Dropbox, WooCommerce, Prestashop, Zendesk;
• Пользователям предоставляется высокий уровень безопасности за счет облачных серверов;
• Есть библиотека готовых шаблонов;
• Доступны разные типы опросов, например, с несколькими вариантами ответов, где нужно выбрать один или несколько плавильных, с возможностью написания правильного ответа. Также можно использовать в качестве ответов шкалу, например, чтобы оценить услугу;
• В опросах доступно добавление инструкций и пояснений, а также полей с неограниченным количеством символов текста;
• Можно создавать приватные и публичные опросы;
• Сервис поддерживает русский язык. Стоимость тарифов от 1 245 до 4 999 рублей в месяц.    

Итак, мы рассмотрели список сервисов, которые позволяют создавать тесты и опросы на все случаи жизни. Они абсолютно разные по набору функций, и их могут использовать учителя, маркетологи, бизнесмены, блогеры, психологи, и все те, кто применяет в работе тестирование и анкетирование.   

2. Методы ввода ответов

• Выборочный метод ввода ответов.
• Поэлементный метод ввода ответов.
• Обозначения порядка ввода ответов.
• Результативный метод ввода ответов.

Вопросы с выборочный вводом ответовВопросы с поэлементным вводом ответов«Какие необходимо открыть клапаны для запуска устройства в определенном режиме?» Вопросы с обозначения порядка ввода ответов«В какой последовательности открыть клапаны для пуска устройства в определенном режиме?».Вопросы с результативным вводом ответов

1. При выборе того или иного метода ввода ответов следует исходить в первую очередь
   из специфики учебного материала.
2. Выборочный метод целесообразно применять только в тех случаях, когда характер
   учебного материала не позволяет применять другие методы ввода ответов.
3. Наибольшую объективность проверки знаний обеспечивает результативный метод ввода
   ответов. Его желательно применять всегда, когда позволяет характер материала.
4. Методы с обозначенным порядком ввода ответов относительно сложны, и их целесообразно
   использовать только для проверки знаний подготовленных соответствующим образом
   проверяемых.
5. Вопросы лучше формулировать в форме заданий.
6. При постановке вопросов и формулировании вариантов ответов необходимо избегать
   двусмысленностей, двояких толкований, вопросов в отрицательной форме, формулировок,
   несущих в себе элемент подсказки, а также явно абсурдных.

Quizalize

Цена: есть бесплатный тариф, в платных доступно больше классов и активностей.

Возможности:

• В приложении можно создавать опросы и викторины, а также использовать более 1000 уже готовых материалов.
• Дает мгновенный доступ к результатам студентов, как во время, так и после опроса.
• Можно создать рекомендации и дополнительные задания для учеников по результатам теста. Например, тот кто справился с половиной заданий получает ссылку на презентацию с уроком, тот, кто выполнил две трети, получает доступ к упражнениям на повторение.
• Для работы с приложением лучше знать английский язык, но интерфейс достаточно удобен, чтобы быстро разобраться с ним, даже не зная языка.

iSpring — платформа для онлайн-обучения и тестирования и сотрудников

iSpring помогает поставить аттестацию в компании на автопилот. Вы создаёте тест на платформе и назначаете его сотрудникам. Они решают задания в свободное время с компьютера или мобильного телефона. iSpring проверяет ответы и показывает в отчётах, кто набрал проходной балл и какие ошибки в тесте допустил. Оценивайте уровень подготовки каждого сотрудника в реальном времени и, если нужно, принимайте меры.

Обзор возможностей iSpring

iSpring — интернет-сервис. Не нужно устанавливать его на свой сервер и привлекать IT-специалистов для настройки. Создаёте аккаунт и тестируете сотрудников.

Платформа также помогает обучать онлайн все филиалы и служит единой базой знаний компании, куда можно загрузить неограниченное количество учебных материалов.

Описание iSpring

1. Пробная версия. У iSpring есть бесплатная пробная версия на 14 дней. Чтобы её получить, заполните форму на сайте: имя, почта и номер телефона.
2. Возможности. В iSpring встроен мощный конструктор для создания опросов, психологических тестов и тестов на проверку знаний.
3. Виды тестов. В iSpring можно собирать опросы, психологические тесты и тесты на проверку знаний. В вашем распоряжении 14 типов заданий: на соответствие, выбор одного или нескольких вариантов ответа, выбор области, drag-and-drop, последовательность.
4. Особые опции. Вы можете изменить дизайн каждого вопроса и задать правила тесту: установить баллы и штрафы, автоматически перемешивать задания перед тестированием, указать количество попыток и ограничить время ответа на каждый вопрос, чтобы сотрудники не списывали.
5. Формат платформы. iSpring работает через интернет. Тестируйте и обучайте сотрудников онлайн сразу после регистрации.
6. Уровень сложности интерфейса: 1 из 5.
7. Брендирование. Вы можете оформить платформу под корпоративный стиль: добавить логотип, изменить цвета и URL-адрес.
8. Статистика. В iSpring доступно 15 типов отчетов. Платформа самостоятельно проверяет, какие варианты ответа выбирают ваши сотрудники по каждому заданию, в каких вопросах они допускают ошибки, какие результаты получают и сколько времени в целом тратят на тест. Всю информацию система собирает в отчёты, которые можно скачать в excel-формате.
9. Цена. Вы платите за количество пользователей. Цена за одного пользователя — 82 рубля в месяц. Минимальный пакет — 12 человек.

Кому подходит iSpring

iSpring подходит компаниям, которые регулярно проводят аттестацию. Платформа поможет быстро протестировать сотрудников, найти их слабые места и тут же закрыть пробелы в знаниях, назначив для изучения тесты, видеоуроки и курсы.

Управлять платформой может один человек, к примеру, менеджер по обучению или HR-специалист.

Подходит больше всего	Не подходит
Планируете обучать и тестировать сотрудников дистанционно.	Ищите коробочную систему тестирования.
Не хотите устанавливать систему на сервер компании.	Хотите хранить результаты тестов в базах данных компании.
Хотите автоматизировать аттестацию .
У вас много филиалов — обучать сотрудников очно сложно.

Клиенты iSpring

Платформу используют как крупные корпорации, так и средний бизнес. Среди клиентов Johnson & Johnson, Redmond, «Яндекс», «Додо Пицца», «Альфа Капитал» и мясоперерабатывающий завод «Богородский»

Что такое система тестирования и оценки персонала

Это программа, в которой можно собрать тест или опрос, назначить сотрудникам и быстро получить результаты.

Как работает

Вы собираете тест. Программа отправляет ссылку на задания сотрудникам. Они отвечают на вопросы в удобное время с компьютера, планшета или телефона.

На выходе вы получаете подробный отчёт: кто прошёл тест, какой балл набрал и какие ошибки допустил

При этом не важно, сколько человек вы тестируете — пять, десять или целый департамент

Типы систем тестирования

Системы тестирования делятся на два типа: коробочные и облачные. Коробочные устанавливают на сервер компании, а облачные работают через интернет — достаточно создать аккаунт.

Чтобы не прогадать с выбором, для начала определите возможности и бюджет. К примеру, в компании ещё нет сервера, на который установят программу. Нет и специалиста, который этим займётся. Тогда вам больше подойдёт облачная версия.

Если компании критически важно, чтобы информация хранилась в её базе данных, присмотритесь к коробке. Ниже мы разберём четыре системы тестирования и аттестации персонала, популярные в России

Ниже мы разберём четыре системы тестирования и аттестации персонала, популярные в России.

Сравнительная таблица систем тестирования

Система	Тип	Особенность	Цена
1.	Коробочная версия	Площадка для хранения готовых тестов. Чтобы создавать задания, понадобится отдельный конструктор tMaker.	29 000 рублей за лицензию.
2.	Облачная версия	Платформа тестирования и дистанционного обучения для бизнеса. Автоматизирует аттестацию обучения и помогает перевести очные тренинги в онлайн-формат.	от 82 рублей в месяц за пользователя.
3.	Облачная версия	Есть метод 360 градусов.	от 6 000 рублей в месяц.
4.	Облачная и коробочная версии	Недорогое решение. Можно создавать тесты, анкеты и отслеживать результаты	от 1 000 рублей в месяц.

Сравним системы тестирования по 9 критериям

1. Пробная версия. Есть ли у системы тестовый период и что нужно сделать перед началом работы.
2. Возможности. Можно ли создавать психологические тесты, проводить оценку 360 градусов и опросы лояльности сотрудников.
3. Вид системы. Система работает через интернет или её нужно установить на сервер.
4. Интерфейс. Насколько просто выглядит панель управления и сложно ли разобраться в настройках.
5. Брендирование. Можно ли подогнать дизайн системы тестирования под брендбук компании.
6. Типы тестов. Какие типы тестов и заданий позволяет создать система.
7. Особые опции. Какие возможности есть у системы кроме создания тестов.
8. Статистика. Какие данные о результатах тестирования система передаёт администратору.
9. Цена. Сколько стоит и как строится ценообразование.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:. Используйте простые формулировки без сложных оборотов

Используйте простые формулировки без сложных оборотов.

Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.